Decathlon, Leroy Merlin, McDonald's e Aspiag per Despar
selezioneranno 112 figure il 16/11
Udine, 9 ott - "Costruire momenti di connessione tra le persone
che cercano lavoro e chi lo mette a disposizione è il grande
merito dei recruiting day: la Regione sta compiendo un'analisi
dettagliata di quali siano stati gli esiti concreti di questi
eventi in questo periodo di crescita più che esponenziale di
questa formula. Ma, a livello generale, possiamo dire che negli
ultimi anni abbiamo registrato un importante aumento del tasso di
occupazione giovanile, che si attesta al 24,3% con dati
aggiornati ad agosto 2023 nella fascia dai 15 ai 34 anni, con una
altrettanto marcata diminuzione della disoccupazione, passata dal
41,2% del 2021 al 35,7% nel 2022".
Lo ha sottolineato l'assessore regionale al Lavoro Alessia
Rosolen alla presentazione del Recruiting Day Young, in programma
giovedì 16 novembre nella sede dell'Informagiovani del Comune di
Udine in viale Ungheria.
L'assessore ha rimarcato nell'occasione come, sebbene la
percentuale di precarietà sia diminuita, la preoccupazione
dell'Amministrazione regionale sia alta riguardo le tipologie
contrattuali.
"Nella fascia tra i 15-34 anni - ha reso noto Rosolen - la
percentuale di contratti a tempo indeterminato è molto bassa,
attorno al 6,6%, rispetto al 10% circa riscontrabile nelle altre
fasce d'età: questo significa che eventi come questo sono
importanti per investire sui giovani. Se non riusciamo a
coinvolgere nel mercato del lavoro due fasce fondamentali -
giovani e donne - ci troveremo sempre un gap di personale che è
invece necessario alla crescita economica a e sociale della
nostra regione".
La precarietà dei contratti dei giovani è la principale causa di
"mismatch" tra offerta e domanda di lavoro. "Solo i percorsi di
formazione riescono a risolvere questa discrepanza, che è una
delle cause principali di disequilibrio tra domanda e offerta",
ha spiegato Rosolen, annunciando che l'impegno
dell'Amministrazione regionale sarà focalizzato sul tema
salariale e sui percorsi di stabilizzazione.
"Sono essenzialmente due i gap sui quali lavorare: la differenza
di salario tra uomini e donne e quello tra i giovani e le altre
categorie demografiche. Presenteremo a breve - ha anticipato
l'assessore - il report sulla realtà salariale in Fvg da cui si
evince come il problema sia marcato e non determinato solo dalla
tempistica, dalla tipologia del contratto e dall'anzianità di
servizio, ma sia soggetto anche a diverse altre variabili".
Organizzato dai Servizi per il lavoro della Regione FVG in
collaborazione con il Comune di Udine, che attraverso
Informagiovani mette a disposizione 3 eventi di preparazione
all'evento di matching, il Recruiting Day Young vedrà la
partecipazione di quattro aziende - Decathlon, Leroy Merlin,
McDonald's e Aspiag Service per la catena Despar - che in totale
offrono circa 112 posti di lavoro: l'iscrizione è possibile a
persone di età inferiore ai 35 anni entro domenica 12 novembre al
link: https://bit.ly/RDYUdine
Si tratta della terza edizione, dopo le positive esperienze di
Trieste e quella dell'anno scorso, sempre a Udine, che ha visto
la presenza di un centinaio di giovani: ognuno che parteciperà
all'evento avrà la possibilità di svolgere un colloquio veloce di
5 minuti con tutte quattro le aziende che saranno presenti.
I giovani che si iscriveranno dovranno compiere il giro di tutte
le aziende presenti e ognuno avrà quindi complessivamente un
totale di 20 minuti di tempo per mettersi in gioco, sintetizzando
la presentazione delle proprie competenze/esperienze ed eventuali
quesiti in poco tempo.
Le aziende non hanno specifiche scoperture, ma si sono rese
disponibili a fare dei colloqui di lavoro con i ragazzi che si
presenteranno nel corso della giornata e sono orientate a cercare
rispettivamente 35 figure Decathlon, 40 McDonald's, 17 Leroy
Merlin e 20 Aspiag.
Presenti oggi alla illustrazione dell'evento, oltre a numerosi
responsabili delle Agenzie per l'impiego, sono intervenuti
l'assessore ai Giovani del Comune di Udine Arianna Facchini e i
responsabili reclutamento per il Fvg delle aziende coinvolte.
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